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国控食品开展2017年竞争上岗双向选择活动

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       为进一步深化人事和劳动用工制度改革,科学合理设置用工岗位,建立“员工能进能出、干部能上能下”的激励机制,激发全员活力、优化人才结构,集团所属国控食品企业于11月18日至19日举行中层竞聘大会及基层员工双向选择活动。商贸集团相关领导担任本次竞聘大会的专家评委,国控食品企业全体员工列席会议,纪委对此次竞聘工作进行全程监督。


       中层竞聘大会上,35位竞聘者围绕中层管理岗位展开了激烈角逐。每位竞聘人员按照要求先容了自己的基本情况和优势,阐述了对竞聘岗位的认识及工作设想。大会评委根据竞聘者的发言和答辩情况进行了现场打分。最终按评分高低产生23名中层副职干部。


       为合理配置和优化工作岗位,激发广大员工的工作积极性,国控食品企业还开展了部门与基层员工双向选择活动。按照“任人唯贤、人尽其才、才尽其用”的原则,通过“将点兵,兵找将”的形式,国控食品企业65名基层员工找到了适合自己并能充分发挥自己潜力的岗位。


       国控食品企业党委书记、董事长赵国强指出,本次竞聘上岗双向选择活动的开展是企业人才选拔任用机制的一次重大举措,也是食品板块重组整合工作的一件大事。他强调,当前国控食品企业、储备库企业、国控糖酒企业三家企业重组整合工作正在紧张而有序地展开,企业发展正面临着前所未有的重大机遇和严峻挑战,随着各项重组整合工作的不断推进,企业改革的不断深化,亟需一批政治素质好、专业业务精,想干事、会干事、能够干成事的中层干部,同时更需要一个团结一致,奋发向上的员工团队。通过此次竞聘工作,共同营造出一个敬重常识、敬重人才、有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境,实现人才兴企战略,确保国控食品企业始终保持蓬勃的生命力和持续的发展力。

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